LEY 50/90

Esta hace parte del derecho penal laboral colombiano. En esta se introducen las reformas del código sustantivo de trabajo y se dice otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social.

Aspectos fundamentales

·         Se da contextos de entrada la apertura económica y modernización productiva Colombia.

·         Su principal propósito fue libera las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.

·         Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados con el fin de fomentar la demanda de papeles el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la superintendencia financiera de Colombia.

·         Se introducen reforma al código sustantivo de trabajo tales como:

ü  Implementación del contrato a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, detrimento de los trabajadores.

ü  Establecimiento del salario integral para los salarios superiores de 10 salario mínimo legal vigentes.

·         Cambio el régimen de cesantías:

ü  Esta entra a ser administradas por los fondos de cesantías.

ü  Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la ley