SALARIO

Un elemento en contrato de trabajo  es la remuneración,  por una prestación de servicio en dinero,  por su trabajo. Este está contemplado en el ARTICULO 127 ELEMENTOS INTEGRANTES,  y fue modificado por el artículo 14  de la ley  50 de 1990 el cual constituye  salario, no solo  la remuneración  ordinaria, fija  o variable, sino todo lo que recibe  el trabajador en dinero o en especies  como contraprestación directa del servicio, se cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

ARTICULO 145 DEFINICION: Salario mínimo  es el que  todo trabajador tiene derecho  a recibir para subvenir  a sus necesidades  normales  y alas de su familia  o el orden material, moral y cultural

SALARIO COMPESANCION

Este alineamiento con las estrategias  de la compañía lo que se puede medir y compensar  con el fin de lograr una orientación a lograr  empleados satisfechos, retener buenos talentos, resultados mejores  para la empresa y motivarlos  los cambios